Conciliación
Pacto por la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de hombres y mujeres
El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Navarra se ha suscrito al Pacto Local por la Conciliación de la vida personal, laboral y familiar de hombres y mujeres del Segundo Ensanche de Pamplona 2010-2012.
Esta es la declaración de principios de dicho pacto:
"La Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres es un principio general – ético, filosófico, jurídico y político – fundamental en nuestras sociedades,
cuyo cumplimiento conduce a garantizar una participación equilibrada de
mujeres y hombres en todas las esferas de la vida (tanto pública como
privada). Si bien la igualdad está formalmente reconocida en nuestro
ordenamiento jurídico, aún existen muchas formas de discriminación que
requieren que modifiquemos aquellas prácticas sociales que impiden que
podamos hablar de igualdad real de la ciudadanía. La consecución de dicha
igualdad real es sin duda una de las claves del desarrollo y la cohesión social.
Su promoción beneficia tanto a las mujeres como a los hombres.
Las instituciones y los agentes económicos y sociales promueven acciones
para tratar de resolver las situaciones de desigualdad existentes entre mujeres y hombres. Existen estrategias a largo plazo, que promueven cambios
estructurales, y estrategias a medio y corto plazo, que tratan de responder a las
necesidades cotidianas de las personas y de abordar las dificultades que
surgen de unas relaciones no equitativas entre el papel de las mujeres y los
hombres.
La vida económica y, en particular, el mundo profesional, es uno de los ámbitos
fundamentales de la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres
y hombres. En nuestras sociedades, el desigual reparto entre los géneros de
las responsabilidades familiares y domésticas constituye uno de los principales
obstáculos a la participación plena de las mujeres en el mercado laboral, así
como a su permanencia y promoción dentro del mismo, al tiempo que confirma
la división sexual del trabajo y la segregación de mujeres y hombres en las
esferas pública y privada. La conciliación de la vida personal, familiar y laboral
constituye una cuestión compleja y conflictiva para una parte de la ciudadanía,
las mujeres, que viven en primera persona este conflicto, pero también para los
varones, las familias, los municipios, las empresas, el mercado laboral y la
sociedad en general.
Por ello, creemos que es necesario facilitar a mujeres y hombres dicha
conciliación de su vida personal, familiar y laboral a través de la promoción de
más y cada vez más ambiciosas medidas y servicios que apoyen a las familias
en la atención a las personas dependientes y el fomento de nuevas formas de
organización del trabajo, de nuevas modalidades de gestión de los recursos
humanos y de nuevas condiciones laborales en las administraciones y en las
empresas. Pero sobre todo, consideramos que hay que impulsar un cambio de
mentalidad dirigido a equilibrar la asunción por hombres y mujeres de
responsabilidades y tareas en el ámbito doméstico y familiar y un uso más
equitativo del tiempo.
Es importante que entre todas y todos tratemos de superar la idea de que la
conciliación es fruto de un conflicto que afecta especial y específicamente a las
mujeres. Nos proponemos impulsar el desarrollo de la ética del cuidado, como
un elemento clave de la promoción de la igualdad de oportunidades y, en
particular, como instrumento que coopere y proporcione el objetivo central:
facilitar la conciliación; planteamos el cuidado en el ámbito doméstico y la
atención a las personas dependientes en la familia y en la comunidad como un
valor básico asumido por mujeres y hombres de forma equivalente mediante la
corresponsabilidad, contribuyendo al bienestar y a la mejora de la calidad de
vida de las personas."
Como entidad firmante, el Colegio se compromete a realizar una labor de difusión para sensibilizar a nuestro colectivo en materia de conciliación y corresponsabilidad.
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Documentación y legislación
El Capítulo II de la Ley Orgánica 3/2007 contempla la Igualdad y Conciliación, (art. 44. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral) y el Capítulo III se refiere a Planes de Igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad. La elaboración de un plan, contemplada en el art. 45, es obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores/as, afecta a las empresas con convenio colectivo que así lo establezca y es voluntaria para las demás empresas previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
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Ley Foral 33/2002, de 28 de noviembre, de fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. BON Nº 150, de 13 de diciembre
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Resolución de 7 de febrero de 2007, de la Dirección General de Desarrollo Industrial, por la que se autoriza a la Asociación Española de Normalización y Certificación, para asumir funciones de normalización en el ámbito de la «Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión empresarial» BOE Nº 49, de 26 de febrero
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Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. BOE Nº 266, de 6 de noviembre
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Resolución 73/2007, de 5 de marzo, de la Directora Gerente del Instituto Navarro para la Igualdad, por la que se aprueba el Programa "Pactos Locales por la Conciliación de la Vida Personal, Laboral y Familiar de mujeres y hombres dentro de su entorno". BON Nº 34, de 19 de marzo
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Guía para PYMES en conciliación de la vida laboral, familiar y personal: una herramienta para la competitividad. Publicada por AMEDNA en 2010.
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I Plan de Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres de la CF Navarra. 2006-2010
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Diagnóstico para la realización del I plan de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres de la CF de Navarra. 2006-2010
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Planes de Igualdad en las empresas. Guía jurídica. Confederación de Empresarios de Navarra 2008
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Manual para elaborar un plan de igualdad en la empresa. Instituto de la Mujer
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IGE. Procedimiento para la integración de la igualdad de género en las empresas de Navarra. Instituto Navarro para la Igualdad
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Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2008-2011
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Los Planes de Igualdad entre mujeres y hombres en la Negociación Colectiva. Instituto de la Mujer 2009
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Igualdad entre hombre y mujeres. Síntesis de la Legislación de la Unión Europea
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Derechos de conciliación de la vida persona, laboral y familiar. CCOO 2010
- Navactiva 14/10/2010: Madres y autónomas.
- Informe sobre barreras culturales e institucionales a la participación de las mujeres en los puestos de responsabilidad y tomas de decisiones en la empresa privada. Reflexión y propuestas. Redactado por el Ministerio de Igualdad del Gobierno de España.
- Las Ayudas a la familia en Europa: Boletín monográfico on-line del Instituto de Política Familar.
- AMEDNA 27/04/2010: Servicio documental de Apoyo a la Conciliación.
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Resolución 218/2010,de 13 de diciembre, de la Dirección Gerente del Instituto Navarro para la Igualdad, por la que se regula la participación en el programa "pactos locales por la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres dentro de su entorno" BON Nº 14, de 21 de enero de 2011
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ORDEN FORAL 412/2010, de 31 de diciembre, de la Consejera de Asuntos Sociales,
Familia, Juventud y Deporte por la que se aprueba la convocatoria para la
concesión de subvenciones, en el año 2011, por el Instituto Navarro para la
Igualdad, a Entidades Locales de Navarra para el desarrollo del programa "Pactos
Locales por la Conciliación"
Enlaces de interés
Ayudas
- Orden Foral 287/2010, de 24 de septiembre, de la Consejera de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deporte, por la que se aprueba la convocatoria de ayudas económicas directas como medida para foementar la corresponsabilidad familiar en el cuidado de hijos e hijas, para el eño 2010.
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RESOLUCIÓN 1548/2010, de 2 de junio, del Director Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se convocan y regulan ayudas para favorecer la inserción laboral de mujeres y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de las personas trabajadoras BON Nº 84, de 12 de julio
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RESOLUCIÓN 1032/2010, de 21 de abril, del Director Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras de la convocatoria de ayudas para personas trabajadoras autónomas con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. BON Nº 63, de 24 de mayo
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RESOLUCIÓN 238/2010, de 19 de febrero, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se aprueba la concesión de subvención de inversiones que fomenten la igualdad de oportunidades en el trabajo BON Nº 29, de 5 de marzo
- ORDEN FORAL 64/2010, de 2 de marzo, de la Consejera de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deporte, por la que se fijan las cuantías, para el año 2010, de las ayudas económicas previstas en el Decreto Foral 242/2000, de 27 de junio, por el que se regulan ayudas económicas directas, como medida complementaria para conciliar la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras y fomentar la natalidad. BON Nº 35, de 19 de marzo
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