Navarra Talent Challenge se consolida como lugar de conexión entre el talento joven y la industria navarra
La quinta edición reunió a 105 estudiantes de Ingeniería Industrial y a empresas referentes de Navarra en un encuentro diseñado para acercar el talento a la empresa y abrir a los futuros ingenieros nuevas oportunidades profesionales.
Navarra Talent Challenge celebró los días 2 y 3 de octubre su quinta edición en el edificio El Sario del campus de Arrosadia de la UPNA, consolidándose como un espacio de referencia para conectar a las empresas con el talento joven de la ingeniería industrial.
El evento, organizado por la Cátedra Colegio de Ingenieros Industriales y Fundación Industrial Navarra, iniciativa del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Navarra (COIINA) y la Fundación Industrial Navarra (FIN) junto con la Universidad Pública de Navarra (UPNA), tiene como objetivo acercar el ámbito académico a la realidad empresarial y generar nuevas oportunidades de conexión entre estudiantes y compañías.
Esta edición alcanzó además un récord de participación, con 105 estudiantes de Ingeniería Industrial, organizados en 16 equipos, que durante 24 horas trabajaron sobre ocho retos reales planteados por empresas industriales de Navarra. Para las compañías, el encuentro supone una oportunidad para conocer de primera mano a los futuros profesionales; para los estudiantes, una forma de acercarse a los retos, las necesidades y las oportunidades que ofrece la industria navarra.
Los desafíos de esta edición fueron planteados por:
– Elaborados Naturales: aprovechamiento energético del gas metano generado en su planta depuradora de Corella.
– Grupo Enhol: diseño eléctrico e implantación de una planta fotovoltaica de 16,72 MWn.
– Exkal: diseño de la cadena de suministro interna de una nueva línea de montaje.
– KWD Automotive: desarrollo de una herramienta para optimizar la organización de los turnos de producción.
– R-Eco Autoparts: búsqueda de una solución técnica a un problema de fricción en la dirección asistida eléctrica.
– Schneider Electric: mejora de la ergonomía del proceso de encajado en su planta de Puente la Reina.
– Smurfit Westrock: optimización del proceso de expedición para reducir el tiempo de permanencia de los camiones en planta.
– Tafalla Iron Foundry: planificación de una fundición más sostenible desde el punto de vista energético y de emisiones.
A estas compañías se sumaron Veridas y Das-Nano, que estuvieron presentes a lo largo del encuentro y formaron parte del jurado, aunque sin plantear un reto propio.
Más allá de la competición, Navarra Talent Challenge busca que ese contacto entre estudiantes y empresas sea real. Por ello, los participantes pudieron también mantener encuentros express con los equipos de Recursos Humanos de las compañías, presentar sus perfiles, entregar sus currículums y conocer posibles oportunidades de prácticas y desarrollo profesional.
“Navarra Talent Challenge se está convirtiendo en un lugar donde las empresas saben que pueden encontrar talento joven y donde los estudiantes tienen la oportunidad de acercarse directamente a ellas. Queremos que esa conexión se produzca antes incluso de que terminen sus estudios y que ambas partes puedan conocerse, descubrirse y generar oportunidades”, destaca Marta Luzán, responsable del área de Colegiados y Empleo del COIINA y coordinadora del evento.
La competición se desarrolló en dos fases y culminó con la presentación de los ocho equipos finalistas ante el jurado. El primer premio, dotado con 1.500 euros, fue para el equipo que resolvió el reto de KWD Automotive, con una propuesta para optimizar la organización de los turnos de producción teniendo en cuenta variables como la demanda, los recursos disponibles, los consumos y la eficiencia energética.
El segundo premio, de 1.000 euros, recayó en el equipo que trabajó sobre el reto de Schneider Electric, centrado en mejorar la ergonomía del proceso de encajado en la planta de Puente la Reina.
La edición contó además con la colaboración de CEIN, que formó parte del jurado y concedió el premio a la solución más innovadora al equipo que trabajó sobre el reto de Tafalla Iron Foundry.
El encuentro incluyó también un espacio dedicado al emprendimiento, con la participación de Uxue Itoiz, directora gerente de CEIN; Mikel Irujo, consejero de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial del Gobierno de Navarra; e Idoia Lizarraga, CEO de Vors Control, que compartió con los estudiantes su experiencia como emprendedora.
Tras cinco ediciones, Navarra Talent Challenge refuerza su papel como puente entre universidad e industria: un espacio en el que las empresas pueden identificar y acercarse al talento que se está formando en Navarra y en el que los futuros ingenieros pueden conocer desde dentro las organizaciones en las que mañana podrán desarrollar su carrera profesional.